【上海儀表三廠 儀表展望】2018年9月10日是我國(guó)第34個(gè)教師節(jié)，也是馬云54歲的生日,。在這個(gè)特殊的日子里,，馬云以題為《教師節(jié)快樂(lè)！》的公開(kāi)信正式宣布,，在明年的這個(gè)日子他將卸任集團(tuán)董事局主席,，這一職位屆時(shí)將由現(xiàn)任集團(tuán)CEO張勇(逍遙子)接任。交班后馬云將繼續(xù)擔(dān)任董事會(huì)成員,，直至2020年股東大會(huì),。這一勁爆消息不僅觸動(dòng)了阿里的股價(jià)，也在各大媒體間瘋狂刷屏,。人們討論最多的一個(gè)關(guān)鍵詞,，那就是“傳承”。
其實(shí),，馬云的接班計(jì)劃可能早在10年前就已經(jīng)敲定了,。他說(shuō)，這是他“深思熟慮,、認(rèn)真準(zhǔn)備了10年的計(jì)劃”,，可見(jiàn)阿里的傳承大戲早在10年前就已拉開(kāi)序幕。后來(lái)的10年,，是馬云精耕細(xì)作,、尋尋覓覓的一個(gè)過(guò)程。有別于其他企業(yè)家退居幕后,，依然掌握著企業(yè)的核心權(quán)力,，馬云卻在集團(tuán)發(fā)展的鼎盛時(shí)期逐漸淡出阿里，選擇回歸課堂,。他的股權(quán)稀釋,、合伙人制度,、接班計(jì)劃……無(wú)不體現(xiàn)出他作為企業(yè)家獨(dú)到的管理藝術(shù)。那么他的傳承理念有何值得儀器儀表企業(yè)借鑒的呢,？
合伙人制度：組建高效忠誠(chéng)的團(tuán)隊(duì)
有人說(shuō),，馬云傳承計(jì)劃的出臺(tái)，標(biāo)志著阿里合伙人制度取得了成功,?？v觀近幾年阿里的幾次交接班，基本都是在合伙人之間發(fā)生的,。這個(gè)創(chuàng)立于2009年的制度,，不僅為阿里吸收了眾多優(yōu)秀人才，保障了企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的穩(wěn)定性,，還解決了阿里的傳承難題,。有別于一般“盈虧分擔(dān)”的股份制度，它是由合伙人提名董事會(huì)的大多數(shù)董事人選,，而非根據(jù)股份的多少分配董事席位,。而且，想要成為阿里合伙人,，必須在阿里巴巴工作五年以上，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,，高度認(rèn)同公司文化,，并且對(duì)公司發(fā)展有積極性貢獻(xiàn)，愿意為公司文化和使命傳承竭盡全力,。
這種制度不禁讓小編想起了一位在儀器儀表行業(yè)摸爬滾打十余年的企業(yè)家,。他曾經(jīng)在自述創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的時(shí)候談到，公司發(fā)展初期人才極度匱乏,，但所幸有一手培養(yǎng)起來(lái)的幾位老員工始終堅(jiān)守在崗位上,，陪伴他渡過(guò)了難關(guān)。后期公司業(yè)績(jī)和規(guī)模有了增長(zhǎng),，企業(yè)家將這幾位老員工提拔為了主管,，之后還給他們提供了入股的機(jī)會(huì)。這樣一來(lái),，這位企業(yè)家也不再是單打獨(dú)斗,，而是有了自己的“合伙人”。實(shí)際上,，他選擇合伙人的理念與阿里合伙人制度是相似的,，就是既要注重能力，也要注重契合度,。只有真正對(duì)公司有著極大熱愛(ài)和忠誠(chéng)度的人,，才會(huì)具備強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,，將企業(yè)的發(fā)展視為自己的事業(yè)而非一般的工作。如此一來(lái),，人才流失也會(huì)有所減少,，團(tuán)隊(duì)向心力更加強(qiáng)大。其他儀器儀表企業(yè)在發(fā)展初期或者上升期的時(shí)候,，也不妨挖掘一下企業(yè)內(nèi)部適合成為合伙人的員工,，組建一個(gè)高效忠誠(chéng)的團(tuán)隊(duì)。
相信年輕人：懂得放權(quán)才能培養(yǎng)出合格的接班人
很多企業(yè)家最害怕的是“大權(quán)旁落”,，因此將股權(quán)盯得很緊,，不敢輕易放權(quán)，更不敢交給年輕人來(lái)接班,。在外人看來(lái),，馬云淡出阿里似乎還為時(shí)過(guò)早，他不斷稀釋自己的股權(quán)更是令人無(wú)法理解,。不過(guò),，馬云給出了答案，他相信年輕人可以接好班,，完成阿里創(chuàng)業(yè)之初許下的“活102年”的愿景,，因此他選擇了放權(quán)。
就像很多老一輩人總是喜歡批評(píng)80后是“垮掉的一代”,，甚至說(shuō)90后是“墮落的一代”,，不少企業(yè)家對(duì)年輕人充滿了不信任和不認(rèn)可，因此不愿意放權(quán),。在儀器儀表行業(yè),，這種現(xiàn)象在國(guó)內(nèi)老牌企業(yè)中尤為常見(jiàn)。有些公司當(dāng)中,，管理層大部分都是70后,、60后，很多人過(guò)了退休年齡依然獨(dú)攬大權(quán),。就像以前儀器儀表行業(yè)的一批老技術(shù)人員根本找不到合格的接班人,，甚至有些人寧愿技藝無(wú)人傳承，產(chǎn)品從此停產(chǎn),，也不愿意教給年輕一代,。這種人才斷層的原因，除了儀器儀表行業(yè)現(xiàn)有的“人才荒”之外,，還有老一輩管理者對(duì)年輕人的種種不放心和培養(yǎng)力度的不夠,。放權(quán)就是給年輕人提供一個(gè)施展自身才華的舞臺(tái)，老一輩管理者只有敢于將權(quán)力交給年輕人,，才能有希望將企業(yè),、產(chǎn)品,、技術(shù)傳承下去。
目前正值我國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的緊要關(guān)頭,，除了生產(chǎn)力技術(shù)需要革新之外,，企業(yè)管理也需要更新。破解企業(yè)傳承窘境,、尋找合格的接班人,，是每位企業(yè)家不得不面對(duì)的問(wèn)題。與其用老觀念,、老方法去對(duì)待,，不如打破傳統(tǒng)模式，尋找新的路徑,。馬云能夠打造出今日的阿里巴巴,，已經(jīng)證明了他作為領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)管理方面的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，相信他的傳承大計(jì)也值得廣大儀器儀表企業(yè)來(lái)借鑒,。
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