【上海儀表三廠 儀表深度】人才作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分,，具有非常重要的作用,，但是在企業(yè)的發(fā)展過程中,，難免會遇到一些人才流失的現(xiàn)象，對于儀器儀表企業(yè)來說,，又該如何處理呢,？
9月27日，一篇題為《離職能直接影響中國登月的人才,，只配待在國企底層,？》的文章在各大社交媒體上刷屏。文章大意是講一家航天動力研究所的一名副主任設(shè)計師張小平提出辭職后跳槽到一家民營航天企業(yè)后,，原公司才意識到張小平發(fā)揮的重大作用,，發(fā)公文聲明張小平在登月工程中的重要作用，并希望通過行政力量留下張小平,。
在輿論等因素的影響下,，張小平的原單位又發(fā)布聲明，承認(rèn)自己夸大其詞,，但是仍然以保密協(xié)議為理由禁止張小平兩年內(nèi)就業(yè),。在這樁不和諧的離職事件背后，企業(yè)與員工之間的矛盾暴露無疑,。這件事情也引起了網(wǎng)友的爭議,，有人提到，張小平在原單位的年薪只有12萬,，而到了民營單位后,，卻是翻倍上漲。航天企業(yè)作為重要的國防機構(gòu),，但是在人才管理的問題上,，并沒有做到盡善盡美。
薪酬問題是員工流失的一大重要因素,，尤其是對于制造業(yè)而言,。從國家整個行業(yè)結(jié)構(gòu)來看，與其他行業(yè)相比,，制造業(yè)行業(yè)平均工資并不高,。根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的信息，2017年全部規(guī)模以上企業(yè)為61578元,，信息傳輸,、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)就業(yè)人員年平均工資為130366元，而制造業(yè)的平均工資為58049元,。因此,，有不少的人才不只是跳槽到其他的企業(yè)，更是跳槽到其他的行業(yè),。
人才作為企業(yè)發(fā)展的重要根基,，必須得到重視,。儀器儀表行業(yè)作為制造業(yè)的重要組成部分，由于人才缺失問題造成了很多負(fù)面影響,。以電子測量技術(shù)為例,，國內(nèi)從事電子測量行業(yè)的公司很多，但大多數(shù)并沒有做大做強,，重要的原因就是人才緊缺,。光靠買技術(shù)是沒用的，最終要把技術(shù)消化掉,，形成核心技術(shù),，進而轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品，關(guān)鍵還是靠人才,。
面對這些問題,，國家也印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，致力于提高制造行業(yè)工人的待遇,，試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵,，提高技術(shù)工人的社會形象和經(jīng)濟地位，尤其是對于一些優(yōu)秀技術(shù)工人來說,，將得到越來越多的尊重。
另一方面,，從企業(yè)的角度講,，導(dǎo)致人才流失的重要原因在于企業(yè)的管理并不到位，比如員工激勵機制不健全,，未能建立有效的評估體系和缺乏合理的薪酬結(jié)構(gòu)等,，因此企業(yè)只有通過科學(xué)有效的管理，才能不斷提高員工的積極性,。
此外,，除了人才流失的問題之外，儀器儀表行業(yè)還存在著高技能人才不足的問題,。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示,，我國目前總就業(yè)人口為7.76億人，其中技術(shù)工人有1.65億,，約占21%,，而其中高技能人才4700萬人，僅占就業(yè)人口的6%,。
因此對于儀器儀表企業(yè)來說,，要針對核心員工建立長期的職業(yè)規(guī)劃，并且不斷通過培訓(xùn)等方式提高員工的職業(yè)技能,。這樣不僅能滿足員工的技能提升要求,，同時對于儀器儀表企業(yè)的生產(chǎn)和研發(fā)等都有莫大的好處,。
只有國家和儀器儀表企業(yè)不斷提高人才的重視度，才能不斷增加儀器儀表行業(yè)和儀器儀表企業(yè)的吸引力,，建設(shè)起源源不斷的人才通道,，實現(xiàn)儀器儀表行業(yè)的發(fā)展壯大。
上海儀表三廠整理發(fā)布
客服1